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2020-11-20
员工薪酬一直是企业管理中敏感的神经。好的薪酬体系,可以激发企业上下的潜力,不好的薪酬体系,往往会导致将走兵散等致命问题。很多企业发生频繁的人员流动和“兵变”,问题多是出在薪酬上面,“薪”平才能气和!薪资问题涉及到公司里每一个人的切身利益,同时又直接影响到公司的经营成本,因此薪酬管理具有特殊的重要性和敏感性。但在现实中,很难看到真正让员工满意也让管理层舒心的薪酬方案。
2020-11-20
人才甄选体系构建及技巧提升实战培训
2020-11-19
现今坊间讲沟通课程层出不穷,然而都是理论多于实践,形式重于内容。本课程从全新的视角出发,以实际工作中经常遇到的管理问题为案例的依据,通过不断深入的讨论将问题深入挖掘,最终找出问题的本质,从而一针见血的解决问题。
2020-11-19
与人沟通因何不畅?团队管理为何苦恼?员工为何流失? 如何管人直达内心,让下属愿意干事、乐意干事、激情干事? 如何打造团队,提升团队绩效?
2020-11-19
在您的企业是否也会存在着下面这样的现象和问题? 现象:反正计划赶不上变化,干脆就不要计划或者“跟着感觉走”、一边计划一边实施一边修改?——问题:根本就没有正式的计划!
2020-11-19
中高层干部从管事到管人的整体解决方案实战训练课程
2020-11-19
管理既复杂又简单,复杂在它是一门艺术,简单在它是一门科学;用科学化的管理体制,用艺术化的领导风格。现今管理模式、技巧、手段层出不穷,然而都是理论多于实践,本课程内容从全新的视角出发,以实际工作中经常遇到的管理问题为案例的依据
2020-11-19
互联网、移动互联网技术和应用的爆发,孕育着一个重新洗牌的时代。中国的企业将何去何从?中国企业的“低成本时代”已经终结,实体经济将如何生存?中国企业竞争将不可逆转地进入到“商业模式”创新的竞争。
2020-11-19
为什么员工的工作表现常常不尽人意:缺乏目标、不思上进、工作散漫、效率低? 为什么员工对工作缺乏热情,整天消极,抱怨、执行力不佳,当一天和尚撞一天钟,得过且过,没有长远的目标和计划? 为什么新员工没有责任心、老员工不知感恩、不思进取? 为什么很多员工处在有心无力状态,想做好,但不知道该如何做好? 为什么很多员工的行为与企业的形象相悖? 为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度?
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